Keď sme vypísali výzvu pre záujemcov o vzdelávanie, aby sa v priebehu mesiaca uchádzali o pozíciu testovača našich kurzov, čakali sme stovku prihlášok. IT kurzy sú žiadané nielen medzi mladými. A možnosť absolvovať kurzy v IT Learningu za články o nich je lákavá. Prišlo „len“ tesne pod päťdesiat žiadostí. Ale naozaj dobrých…
Veľká šestka
Záujem „na poslednú chvíľu“ nám priniesol pár prekvapení – prihlásili sa aj mená známe v internetovom priestore, prišli skvelé motivačné listy od zaujímavých ľudí.
Vyberalo sa ťažko, naozaj starostlivo – na stole ostalo 12 žiadostí, ktoré postúpili do druhého kola. Samé dámy, ani jeden zo siedmich pánov. Páni už asi všetko vedia…
Čo však s takým vyrovnaným výberom?
Rozhodli sme sa šesť z poslednej dvanástky telefonicky pozvať na pohovor. Každá z nich mala výborný motivačný list, ktorým sa odlíšila od ostatných. Každá bola výnimočná a iná. Nech v priebehu apríla pri rozhovore ukážu, čo v nich je, aká je ich predstava, či vôbec vedia, do čoho idú. Pretože robiť rok testovača IT kurzov nie je prechádzka záhradou ako sa na prvý pohľad zdá…
Myslíte, že hej? Naozaj nie je.
Prídete na kurz, ktorý trvá dva, niekedy tri dni. Niekedy jeden.
V dohode stojí, že testovačka napíše po kurze minimálne dva články alebo spraví video a post na FB. Zvyčajne trvá deň, kým človek napíše prvý dobrý článok. Ďalší deň treba počítať na druhý článok. Pretože článok pre článok nie je našou métou. Písať pre ľudí, aby napísané aj radi prečítali, nie je celkom ľahké. Napíšete teda dva články…
A už čaká na vás ďalší kurz – dohodnuté minimum sú dva kurzy mesačne. Suma sumárum je tester vyťažený ako v práci na polovičný úväzok. A podľa toho si treba na rok preorganizovať život.
Hoci sa testovanie zdá ľahké, nič pre mamičky s malými deťmi.
Pri rozhovore sme každú na to upozornili.